11.1.2026
Sosiaalivakuutusmaksut palkanlaskennassa
Suomessa palkanmaksuun liittyy useita lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja, jotka jakautuvat työnantajan ja työntekijän maksettaviksi. Näiden maksujen tarkoituksena on rahoittaa muun muassa sairaus-, eläke- ja työttömyysturvaa.
Työnantaja maksaa sairausvakuutusmaksua 1,91 prosenttia palkasta. Lisäksi palkasta peritään niin sanottu minipidätys, joka on pääsääntöisesti 1,98 prosenttia. Jos työntekijän vuositulot jäävät alle 17 255 euron, pidätys on kuitenkin alempi, 1,10 prosenttia.
Merkittävä osa sosiaalivakuutusmaksuista muodostuu työeläkevakuutuksesta (TyEL). TyEL-maksu on keskimäärin 24,40 prosenttia palkasta, ja se sisältää sekä työnantajan että työntekijän osuudet. Kun työntekijältä perittävä osuus huomioidaan, työnantajan keskimääräinen osuus on 17,10 prosenttia. Työntekijän palkasta perittävä TyEL-maksu on 7,30 prosenttia, ja aiemmin 53–62-vuotiaita koskenut korotettu maksu on poistunut siirtymäajan päätyttyä.
Työnantaja maksaa myös työttömyysvakuutusmaksua. Sen perusprosentti on 0,31. Jos yrityksen vuotuinen palkkasumma ylittää 2 509 500 euroa, ylimenevältä osalta työnantajan maksu nousee 1,23 prosenttiin.
Työntekijältä peritään työttömyysvakuutusmaksua 0,89 prosenttia palkasta. Osaomistajien kohdalla vastaava maksu on alempi, 0,39 prosenttia.
💡 Suositus: Kysy tilitoimistoltasi, millaiset ovat oman yrityksesi sosiaalivakuutusmaksut.
Ota yhteyttä https://finassa.fi/ota-yhteytta/
